一、服務產品簡介
勞務派遣(Labor Dispatching)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞務派遣業務指用工單位根據業務發展需要，由人力資源單位派遣所需員工，并由人力資源單位與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源單位雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人,用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。
勞務派遣的用工形式有利于企業降低法律風險，提高企業效率，降低經營成本，強化企業核心競爭力。
二、公司簡介及優勢
湖北中新人力資源開發有限公司系湖北省人力資源和社會保障廳直屬人力資源服務機構，于2002年正式成立。公司座落在武昌政治、文化中心—洪山廣場，交通便利、設施完備，是一家集勞務派遣、業務外包、獵頭招聘、綜合培訓、人才測評等多種服務為一體的綜合性人力資源服務機構。
公司資本實力雄厚，注冊資本達1000萬元，資產總額近億元;擁有近千平方米的現代化辦公場所及一支專業、年輕的工作團隊;建立了完備的人才數據庫系統，各類人才儲備達2萬余人。組織體系完整、經營管理規范、業績增長穩定，目前已發展成為省內業界的龍頭企業。
湖北中新人力資源開發有限公司在人力資源服務上突出優勢主要有：
良好的外部資源及豐富的人力資源。湖北中新人力資源開發有限公司依托湖北省人力資源和社會保障廳的政策支持、湖北省人才事業發展中心的公共服務平臺，充分整合、優化利用省內、省外充足的人力資源、客戶資源及網絡資源，為合作單位搭建一流的外包、派遣服務平臺，滿足各種人力資源服務的需求。服務對象包括省委辦公廳、省政府辦公廳、省發改委、省審計廳、國家開發銀行湖北分行、武漢大學、華中科技大學、中國移動、中國建筑、中石化江漢石油管理局、中石化江漢石油工程測錄井公司、中石油武漢物資公司、長江規劃設計院等國家機關企事業單位五百余家。歷年來累計派遣外包員工五萬多人，向境外輸出就業人員近四千人。
較強的系統集成和一站式服務能力。湖北中新人力資源開發有限公司可針對合作單位在人力資源及經營發展方面的各層次需求，整合招聘、培訓等各種資源，提供一體化解決方案，為合作單位提供便捷、專業、全面的人力資源服務，并有效解決網點平衡問題；在平臺、運營、接續和支撐等各大系統的基礎上，以完善、專業的售后服務體系及一站式客戶服務體系，為合作單位提供多方面全方位服務。在業務發展過程中，公司還積極發揮居中協調作用，切實保證有關法律法規貫徹落實，保障派遣、外包員工權益，促進合作單位依法經營。
公司在派遣轉外包業務的實際操作中，推出一套自有的業務外包理論和經驗：流程上做好三段式，形式內容上遵守三大紀律，實施過程中做實八項注意。從合同要件入手，防范合同法律風險；從現場管理下手，疏通管理渠道；從會計處理著手，規范納稅主體責任。為水利、通信、建筑等行業提供了設計服務類、咨詢服務類、圖文處理類、工程勘測服務等十余個項目外包服務，發包方均能享受到增值稅抵扣政策，掃除了派遣轉外包后全額交稅帶來的成本增加的障礙。湖北中新人力資源開發有限公司所提供的業務外包產品在規避三性崗位風險、10%比例限制、工資總額的限定、工齡補償的回避、成本的減少等方面具備明顯優勢。
完備的業務服務體系和完善的制度框架。公司組建有由業務團隊、管理團隊、法務團隊共同組成的專業服務團隊，具有專業完善的運營服務能力，為客戶提供包括業務、管理和法務等三個方面的事前、事中、事后專業服務，并通過事前、事中及事后的全程安全保障體系，實現業務服務安全無憂。建立了湖北中新人力資源開發有限公司勞動人事爭議調解委員會。
歷年來，獲得有關部門的表彰獎勵有：2012年度被武漢市政府授予“武漢市和諧企業”稱號；2013年度獲省人社廳授予的“湖北省人力資源服務機構誠信考核優勝單位”榮譽稱號；同年被省人力資源服務行業協會評為“十佳人力資源機構”；2017年度獲省人社廳授予的“湖北省人力資源服務誠信示范機構”；同年被省人力資源服務行業協會評為“2017年湖北人力資源服務業十大骨干企業”。2020年，我司榮獲湖北省人力資源行業“領軍企業”和全國人力資源誠信服務示范機構稱號。
團結、誠信、敬業、奮斗的中新人，在專業化與多元化并軌的道路上將揚帆遠航，穩健前行。精誠合作、共創互贏是公司矢志不渝的追求。公司竭誠歡迎各類機關、企事業單位光臨洽談，攜手共創美好明天！
三、服務流程及合作方案
1. 服務基本流程
2. 服務流程簡介
（1）用人單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》；
（2）用工單位提供員工名冊（包括員工姓名、身份證號及參保情況等基本信息）；
（3）用人單位發放《員工入職須知》、公司宣傳資料、員工手冊，同時與派遣員工簽訂《勞動合同》，填寫《職工登記表》，建立員工個人檔案；
（4）用人單位向用工單位開具《勞務派遣證》；
（5）用人單位為派遣員工核定工資及社保、工資表格等；
（6）用人單位按月提供相關費用發票；
（7）合同期限內，派遣員工辦理離職手續，用工單位填寫《退回申請表》。員工解除或終止勞動合同，用人單位開具《解除勞動合同通知書》或者《終止勞動合同通知書》。
3. 具體服務內容
| 序號 | 服務 | 內容 |
|---|---|---|
| 1 | 合同管理 | 依法與員工建立勞動關系，簽訂、續訂、變更和終止勞動合同，負責員工入職、離職手續的辦理。 |
| 2 | 員工培訓 | 人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務（根據企業需求而定）。 |
| 3 | 代發工資 | 發放員工工資，代扣代繳個人所得稅。 |
| 4 | 社保待 遇申報 | 代辦社會保險、人身意外保險，繳納住房公積金，負責失業保險、工傷保險、生育保險待遇申報，負責辦理工傷職工勞動能力級別鑒定、協調理賠、補償及善后事宜處理。 |
| 5 | 職稱申報 技能鑒定 | 為符合職稱申報條件的員工辦理職稱申報評審手續。負責員工的職業技能培訓、鑒定、職業資格考評、報批工作。 |
| 6 | 代辦證卡 | 負責員工銀行卡、社會保障卡等多項必須的證卡辦理。 |
| 7 | 活動策劃 培訓拓展 | 定期舉辦各類活動讓員工有機會參加更多工作以外的集體活動，激發員工工作積極性和歸屬感。 |
| 8 | 法規咨詢 | 為員工提供勞動人事政策和相關法律法規咨詢服務。 |
| 9 | 檔案托管 | 按政策規定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理。 |
| 10 | 出具證明 | 按規定辦理員工的檔案政審以及出具各種以檔案為依據的證明材料。 |
| 11 | 爭議處理 | 負責處理員工與用工企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟。 |
| 12 | 黨群工會 | 積極推薦優秀員工加入黨組織,開展黨群工會各項活動，豐富員工生活。 |
四、成功案例
政府機關：湖北省審計廳、湖北省經信廳、湖北省廣播電視局等。
高校：武漢大學、華中科技大學、中南財經政法大學、華中師范大學、湖北大學等。
央企：中國移動湖北分公司、中國建筑第三工程局有限公司、長江水利委員會、中國石化江漢石油工程公司、中國煙草總公司湖北分公司等。
五、相關政策法規
1. 勞動合同法
2. 勞動合同法實施條例
