招聘流程外包（RPO）：積累二十年人力資源服務經驗,依托專業的互聯網支持平臺、湖北中新人才庫、湖北中新人力公司網站、微信招聘服務端、校園協作和大型招聘會、多行業資深HR顧問等渠道,提供更精準高效的招聘服務。憑借專業的渠道整合優勢我們為企業提供招聘的的全流程外包服務.包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人入職的所有環節。提供“起點到終點(End to End）”的一站式服務。
1）固定周期內，有較大量的職位需求的企業。
2）新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
3）招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；
4）需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；
5）需要優化內部面試和測評流程的企業。
6）需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。
7）獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
8）規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。
1）海量人才儲備：湖北中新人力經過近20年的發展，積累沉淀了大量人才的數據庫供客戶隨時挑選。
2）廣泛的招聘渠道整合：湖北中新人力通過對互聯網、二級代理、行業合作及大專院校等不同招聘渠道的有效整合，實現快速精準的人員招聘。
3）專業的招聘團隊：經驗豐富的招聘專員，完整、規范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）成本節約優勢：通過招聘流程外包達到高端與低端職位費用上地整體互補，使企業在該客戶公司的業務量和總業務收入得到穩定的提升。節約成本，有效降低招聘費用。
5）減輕企業人力資源負擔：企業的不斷發展，業務不斷擴大必定導致中低層員工的大量流動，給企業人力資源部門帶來了繁瑣的事務性工作。RPO的招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。
6）靈活性及安全性：湖北中新人力提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。
